劳资关系能按工伤赔偿吗？答案是肯定的，只要符合工伤认定条件即可。以下从多个方面对劳资关系能按工伤赔偿进行详细阐述：

一、工伤认定条件

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳资关系的认定

劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，包括书面和口头形式。认定劳动关系的关键在于是否存在用工管理、劳动报酬、劳动时间等事实劳动关系的特征。

三、工伤责任主体

对于劳资关系引起的工伤，用人单位承担主要责任。用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。部分情况用人单位的实际使用人、管理人等承担工伤赔偿责任。

四、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、康复费、伤残补助金、一次性伤残津贴、死亡赔偿金等。赔偿标准根据工伤程度和相关规定确定。

五、工伤赔偿程序

发生工伤后，劳动者或其近亲属应及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生后30日内向劳动行政主管部门和社会保险经办机构申报工伤。劳动行政主管部门负责工伤认定，社会保险经办机构负责工伤赔偿待遇的核定和支付。

劳资关系中的工伤可以按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿。如有工伤赔偿的疑问，可直接在本站免费咨询律师。