当劳动者在雇佣关系中遭受事故或职业病伤害时，其能否依法获得工伤赔偿备受关注。本文将详细阐述雇佣关系中，劳动者工伤赔偿的相关规定。

一、雇佣关系的认定

雇佣关系是指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方形成权利和义务对等的关系。认定雇佣关系需具备以下三个要素：

(1) 用工单位对劳动者进行指挥和管理；

(2) 劳动者为用工单位提供劳动；

(3) 用工单位向劳动者支付劳动报酬。

二、工伤赔偿的条件

劳动者在雇佣关系中遭受事故或职业病伤害，符合下列条件之一的，可以依法获得工伤赔偿：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2) 在工作时间和工作场所内，因突发事件受到伤害；

(3) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(4) 因工作原因，受到职业病危害；

(5) 因救助和制止非法侵害，受到伤害。

三、工伤赔偿的范围

劳动者获得的工伤赔偿范围包括：医疗费用、误工津贴、伤残补助金、一次性伤残补助金、遗属补助金、葬埋补助金等。具体赔偿标准根据劳动者的伤残程度、工资标准以及相关法律法规确定。

四、工伤赔偿的程序

劳动者遭遇工伤事故或职业病伤害后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定程序由用人单位负责，一般分为：

(1) 书面申请；

(2) 组织调查；

(3) 提交工伤认定材料；

(4) 经办机构受理；

(5) 作出工伤认定决定。

五、工伤赔偿的争议解决

如果劳动者对工伤赔偿决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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