当劳务输出人员在工作中出现工伤事故时，雇主是否需要承担赔偿责任，是一个引发争议的问题。本文将详细阐述出现工伤劳务输出赔偿的详细规定。

一、法律依据

《工伤保险条例》明确规定，劳务输出人员在受雇用期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

二、责任主体

工伤赔偿的责任主体为劳务输出人员的实际用工单位，即劳务派遣单位。当劳务输出人员发生工伤时，由劳务派遣单位承担赔偿责任。

1、事故原因

工伤事故必须是因工作原因造成的，包括在工作场所内发生的、从事工作任务过程中发生的、在工作时间前后发生的与工作有关的事故。

2、责任范围

赔偿范围包括医疗费、住院费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。具体赔偿标准根据伤残等级和当地实际情况确定。

三、工伤认定程序

工伤发生后，劳务派遣单位应立即向社保部门申报工伤，并保留相关证据。社保部门会进行调查和认定，确认是否为工伤事故。

四、注意事项

在劳务输出过程中，劳务派遣单位和劳务输出人员应注意以下事项：

1、明确劳务派遣合同中的保险保障条款。

2、建立健全安全生产管理制度，加强安全教育。

3、及时足额缴纳工伤保险费。

4、一旦发生工伤事故，及时妥善处理，保障劳务输出人员的合法权益。

劳务输出人员发生工伤事故时，劳务派遣单位应当承担工伤赔偿责任。在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和劳务输出人员都应高度重视安全生产，保障自身合法权益。

相关文章：

1.[劳务输出工伤是谁的责任](//www.baidu.com/s?wd=劳务输出工伤是谁的责任)

2.[劳务输出人员工伤赔偿](//www.sohu.com/a/496866188_120501389)

3.[劳务派遣工伤赔偿](//www.12378.gov.cn/ywfw/gzbz/438269.shtml)