根据我国法律规定，劳务工遭受工伤后，可以依法获得工伤赔偿。

赔偿依据

1、劳动法律法规

《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险。工伤保险条例明确规定，劳务工属于工伤保险的保障范围。

2、合同约定

劳务合同中通常会约定工伤赔偿事项。如劳动合同中约定发生工伤事故，用人单位应当依法赔偿，则劳务工可根据合同条款主张赔偿。

赔偿范围

1、医疗费用

因工伤导致的医疗、康复费用，由工伤保险基金支付。

2、误工费

因工伤导致不能工作，可按本人工资标准获得误工费。

3、伤残补助金

工伤后导致伤残等级的，可按伤残等级评定标准获得伤残补助金。

4、一次性伤残就业补助金

工伤后经治疗评定无法就业的，可获得一次性伤残就业补助金。

5、死亡赔偿金

工伤导致死亡的，家属可获得死亡赔偿金、丧葬补助金等费用。

赔偿程序

1、工伤认定

发生工伤后，劳务工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。经认定为工伤的，用人单位应当履行赔偿义务。

2、协商赔偿

用人单位与劳务工可协商确定赔偿金额。协商不成时，劳务工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3、仲裁或诉讼

劳动争议仲裁委员会或人民法院受理劳务工工伤赔偿纠纷案件，并依法作出裁决或判决。

注意事项

1、及时报工伤

发生工伤后，应在规定期限内报告用人单位并申请工伤认定，否则可能影响赔偿权益。

2、保留相关证据

工伤发生时，应保留好医疗记录、诊断证明、工资单等相关证据。

3、寻求法律援助

如果在工伤赔偿过程中遇到困难，可向律师咨询或委托律师处理，维护自身合法权益。

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