用工单位是否对劳务派遣工的工伤负责，一直备受争议。本文将从法律规定、用工单位责任、派遣单位责任等方面，详细解析劳务派遣工伤用工单位赔偿问题。

一、法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位的，用工单位对被派遣劳动者负有与本单位劳动者同工同酬、安全生产、社会保障等方面的义务。

二、用工单位责任

（1）保证安全生产：用工单位应为劳务派遣工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，采取措施预防事故发生。如果因用工单位过错导致劳务派遣工工伤，用工单位应承担工伤赔偿责任。

（2）提供同等待遇：用工单位对劳务派遣工在安全生产等方面负有同等义务，不得歧视或区别对待，否则将承担相应法律责任。

三、派遣单位责任

（1）派遣合规人员：派遣单位应派遣符合岗位要求、健康合格的劳动者至用工单位。如果派遣不合格人员导致工伤事故，派遣单位应承担连带赔偿责任。

（2）安全培训：派遣单位应对派遣劳动者进行安全培训，确保其了解工作场所的安全规程和操作规范。如因派遣单位未尽到培训义务导致工伤，派遣单位应承担相应责任。

四、特殊情况

（1）派遣单位为劳务公司：如果劳务派遣单位是非营利性组织，用工单位可能对劳务派遣工伤承担主要赔偿责任。

（2）工伤认定困难：如果事故原因复杂，难以明确责任归属，用工单位和派遣单位可能协商承担赔偿责任。

五、司法实践

司法实践中，对劳务派遣工伤赔偿问题处理较为灵活。法院主要考虑用工单位和派遣单位在事故中的过错程度、派遣劳动者的工作性质和用工单位的实际控制能力等因素，综合判定赔偿责任。

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