在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候可能会被用人单位无故辞退，一般会涉及到经济补偿问题。下面来与大家介绍在什么情况下不能辞退员工，一起来了解一番吧。

一、在什么情况下不能辞退员工

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期多长时间不能辞退

哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

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