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原创文章内容：

春节是中国人最重视的传统节日，也是许多企业安排员工休息的黄金时间，有些公司在过年期间暂停缴纳社保的行为却引发了争议。公司过年不交社保违法吗？ 这个问题值得我们深入探讨。

我们需要明确一点：社保缴纳是用人单位和劳动者之间的法定义务，无论是否处于假期，只要劳动关系依然存续，公司就必须依法为员工缴纳社会保险，换句话说，过年期间虽然员工可能没有实际工作，但他们的劳动合同并未终止,因此公司仍然需要履行社保缴纳的责任。

有些人可能会认为，春节期间员工不在岗，公司可以暂停缴纳社保以节省成本，但实际上，这种想法是错误的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，不能因为任何理由（包括假期）中断或减少缴纳义务，如果公司未按规定缴纳社保，不仅会损害员工的合法权益,还可能面临行政处罚甚至法律诉讼。

从情感层面来看，社保不仅仅是冷冰冰的数字，它更是员工生活保障的重要组成部分，过年期间，员工可能会面临额外的开销，比如返乡探亲、家庭聚会等，而社保中的医疗保险、养老保险等功能恰恰能够在关键时刻提供帮助，如果公司在这一时期停止缴纳社保，无疑会让员工感到不安与失望,进而影响双方的信任关系。

建议参考：

作为劳动者，如果你发现所在公司存在过年期间不交社保的情况,可以采取以下措施维护自身权益：

1. 主动沟通：先与公司人事部门确认具体原因,并了解是否有合理的解释。
2. 查阅合同：仔细查看劳动合同中关于社保缴纳的条款,确保公司行为是否符合约定。
3. 寻求法律支持：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报,或者通过劳动仲裁机构申请维权。

对于企业来说，合规经营才是长远发展的基石，与其试图通过“偷工减料”来降低运营成本，不如优化内部管理流程，提升员工满意度,从而吸引更多优秀人才加入团队。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

小编总结：

公司过年不交社保属于违法行为，这不仅违反了国家法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益，在现代社会，企业和员工之间应该是合作共赢的关系，而非对立博弈，希望每位劳动者都能清楚自己的权利，同时也期待更多企业能够承担起社会责任，用实际行动诠释对员工的尊重与关怀，毕竟，只有当每个人都享受到应有的保障时,我们的社会才会更加和谐美好！

公司过年期间不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。