在日常工作中，我们常听到“基本工资”这个词，但很多人对它的理解仅停留在“公司发给我的基础收入”这个模糊概念上。基本工资不仅仅是薪资单上的一个数字，它背后承载着法律定义、劳动权益保障以及用人单位与劳动者之间的重要契约关系。

基本工资是什么意思呢？它是用人单位根据劳动合同约定或企业制度规定，支付给员工的固定部分工资，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等浮动收入。

举个例子，如果你月薪是8000元，其中6000元是每月固定发放的基本工资，其余2000元则是绩效奖金或岗位津贴，那么即便当月没有绩效或者没有加班,公司也必须按时足额支付这6000元。

为什么基本工资如此重要？

基本工资是计算其他工资组成部分的基础，比如社保缴纳基数、公积金缴费金额、加班工资、病假工资等,通常都是以基本工资为基准进行核算的。

基本工资直接关系到劳动者的最低保障，我国《劳动法》明确规定了最低工资标准，而基本工资一般不应低于该标准，即使员工绩效不佳或单位效益不好,也不能随意克扣基本工资。

基本工资还会影响员工离职时的经济补偿金、赔偿金等金额，在签订劳动合同时,明确基本工资数额和构成是非常关键的一环。

小编建议参考：如何判断自己的基本工资是否合理？

1. 查看劳动合同：合同中应明确约定基本工资的金额和支付方式。
2. 比对当地最低工资标准：各地人社局每年会发布最低工资标准,可登录官方网站查询。
3. 注意工资结构：如果公司把大部分收入归入“补贴”、“绩效”，而基本工资极低,可能涉嫌规避法律责任。
4. 保留工资条和银行流水：作为维权的重要证据材料。

如果发现单位存在恶意压低基本工资、拖欠工资等情况，可以向劳动监察大队投诉,必要时申请劳动仲裁。

相关法律法规摘录：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条
  国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 《工资支付暂行规定》第三条
  本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的货币报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

基本工资是什么意思？它是劳动者获得劳动报酬的“底线保障”，无论你是职场新人还是资深员工，都应清楚自己合同中的基本工资数额及其法律意义，它不仅关乎你的日常收入稳定,更直接影响到你在劳动关系中享有的各项权益。

别再让“基本工资”只是工资单上的一个名词了，掌握它的真实含义，才能更好地保护自己的合法权益，知情就是力量,理性才是底气。

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