每年春节前后，不少员工都会遇到一些与社保相关的问题，有部分企业会以“过年停工”为由暂停缴纳员工的社保。公司过年不交社保合法吗？这个问题值得我们深入探讨，本文将从法律角度出发,结合实际情况为您详细解答。

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正文：公司过年不交社保是否合法？

每到年底或春节期间，一些企业为了节省成本，可能会选择暂停缴纳员工的社保费用，但这样的行为是否符合法律规定呢？答案显然是否定的。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，无论是在正常工作日还是节假日期间，即使企业在春节期间停止生产活动，也不代表可以暂停缴纳员工的社保，因为社保是基于劳动关系而设立的一项强制性保障措施，只要劳动关系仍然存续,企业就有义务继续履行缴纳社保的责任。

有些企业会试图通过以下理由来规避责任：

1. “员工放假期间没有提供实际劳动，所以不用缴社保。”
   这一说法并不成立，员工的社保缴纳与是否实际提供劳动无直接关联，而是取决于双方是否存在合法有效的劳动关系，即使员工处于带薪休假状态,企业仍需按时足额缴纳社保。

2. “试用期员工或短期工不需要缴纳社保。”
   这也属于一种误解，无论员工处于何种用工形式（正式员工、试用期员工等），只要签订了劳动合同,企业都应为其缴纳社保。

如果企业擅自停缴社保，不仅会损害员工的合法权益，还可能面临行政处罚甚至诉讼风险，作为劳动者，我们需要提高警惕,及时维护自身权益。

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建议参考：如何应对公司不交社保的行为？

如果您遇到了类似问题,不妨按照以下步骤处理：

1. 确认事实： 核实自己是否仍在职，以及公司是否确实存在未缴或欠缴社保的情况,可以通过当地社保局官网查询个人账户明细。

2. 沟通协商： 如果发现问题属实，可尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解具体原因,并要求其尽快补缴。

3. 投诉举报： 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333热线寻求帮助。

4. 法律维权： 在必要时可通过仲裁或诉讼方式解决争议,要求企业承担相应的赔偿责任。

社保关乎每位劳动者的切身利益,绝不能轻易妥协！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 第六十条规定：
   “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

条款明确指出，企业必须依法为员工缴纳社保,且没有任何借口可以逃避这一义务。

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小编总结：

公司过年不交社保并不合法，社保是一项重要的社会福利制度，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求，无论是节假日还是其他特殊时期，只要劳动关系未解除,企业就必须履行其法定义务。

对于广大劳动者来说，了解自己的权利尤为重要，一旦发现企业存在违规行为，请务必采取合理手段维护自身权益，也希望更多企业能够遵守法律法规，真正关心员工福祉,营造良好的职场环境。

最后提醒大家，社保不仅是冷冰冰的数字，更是对我们未来生活的保障，让我们共同监督,让每一份付出都能得到应有的回报！

公司过年期间不给员工交社保，这种行为合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。