在职场生活中,不少员工可能会遇到这样的情况：公司与员工签订的劳动合同中明确写明“不交社保”，这样的约定是否合法？今天我们就来深入探讨一下这个话题。

我们需要明确的是,社保是国家法律强制规定的保障劳动者权益的重要制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，任何单位和个人都不能通过合同约定的方式规避这一义务，换句话说，即便公司在合同中写明“不交社保”，这种条款也是无效的。

很多人可能会疑惑,如果公司不愿意交社保，是不是可以通过协商解决呢？答案是否定的，因为社保的缴纳不仅仅是个人权益的问题，更是社会公共利益的一部分。即使员工本人同意放弃社保，这样的约定同样不具备法律效力，这是因为社保关系到整个社会的公平与稳定，任何试图通过协议或合同免除缴纳义务的行为都是违法的。

从实际操作来看,一些公司之所以选择不为员工缴纳社保，往往是出于降低成本的考虑，这种行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能给公司带来严重的法律风险，一旦被劳动监察部门发现或员工举报，公司将面临罚款甚至更高的赔偿责任，无论是从法律角度还是企业长远发展角度来看，依法缴纳社保才是明智之举。

建议参考

对于员工来说,如果发现自己所在的公司存在不缴纳社保的情况，可以采取以下措施：

1. 主动与公司沟通：了解具体原因，并明确告知对方不缴社保的行为是违法的；
2. 保留相关证据：如工资条、工作证明等，以便后续维权使用；
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以直接向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

对于企业而言,应当树立合规意识，认识到依法缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工负责、对企业形象负责的表现，只有遵守法律法规，才能实现企业的可持续发展。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

公司合同中约定不交社保的行为是不合法的，作为员工，我们要学会用法律武器保护自己；作为企业，更要自觉履行社会责任，遵守法律法规，才能构建和谐的劳动关系，推动社会的健康发展，希望大家都能在工作中享受到应有的社会保障，过上更加安心的生活！

公司合同中约定不交社保，这种行为合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。