工伤事故是指在工作过程中，因工作原因造成的人身伤亡、残疾和职业病等。工伤事故的发生，不仅给受害人及其家庭带来了巨大的伤害，也给用人单位带来了经济上的负担。那么，工伤死亡赔偿应该如何支付呢？

用人单位的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位对于因工伤事故导致的受害人死亡，应当承担赔偿责任。具体来说，用人单位应当向受害人的近亲属支付一定数额的赔偿金。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的标准如下：

1. 死亡赔偿金：根据受害人的工资、工龄和工伤程度等因素进行计算。具体计算方法为：月工资收入×工龄系数×伤残程度系数×1.5。其中，月工资收入为受害人过去12个月的平均工资；工龄系数为0.3至2.0之间的数值，根据受害人的工龄确定；伤残程度系数为0至1之间的数值，根据受害人的伤残程度确定。

2. 丧葬补助金：根据当地规定的标准进行支付。

3. 抚恤金：根据当地规定的标准进行支付。

支付方式

用人单位应当在工伤事故发生后10日内，向工伤保险基金支付工伤死亡赔偿金。工伤保险基金按照规定的标准向受害人的近亲属支付赔偿金。用人单位也可以选择自行支付赔偿金，但必须按照规定的标准进行支付，并且需要在工伤事故发生后5日内向当地劳动保障行政部门报告。

工伤死亡赔偿是用人单位应当承担的法定责任。用人单位应当按照规定的标准及时支付赔偿金，以减轻受害人及其家庭的经济负担。用人单位也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。