近年来，因为各种原因导致的工伤案件屡见不鲜，其中包括工伤殴打老人的案例。在这种情况下，工伤责任方应该如何赔偿呢？

工伤责任方

需要确定工伤责任方。如果老人是在工作场所内受到殴打，那么雇主应该承担工伤责任；如果老人是在外面受到殴打，但是是在工作时间内，那么也应该由雇主承担责任；如果老人是在非工作时间内受到殴打，那么责任方则需要根据具体情况进行判断。

赔偿范围

一旦确定了工伤责任方，就需要确定赔偿范围。根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，包括治疗、康复、护理、住院、药品等费用；二是伤残赔偿金，包括因工伤造成的身体残疾、职业病等后果的赔偿。

赔偿标准

赔偿标准也是需要注意的问题。根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿应该按照下列标准进行：

1. 医疗费用：根据医疗费用发生的实际情况进行支付，但是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

2. 伤残赔偿金：根据工伤造成的伤残程度和当地最低工资标准进行计算，伤残程度越高，赔偿金额越高。

赔偿程序

需要注意的是赔偿程序。一旦工伤责任方确定，受害者应该及时向雇主或者保险公司提出工伤赔偿申请，提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定证明等。雇主或保险公司在收到申请后应该及时进行鉴定和赔偿。

工伤殴打老人是一种严重的违法行为，工伤责任方应该承担相应的赔偿责任。在处理工伤赔偿案件时，需要注意赔偿责任方的确定、赔偿范围和标准、赔偿程序等问题，以确保受害者能够得到合理的赔偿。