工伤事故是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。对于工伤事故的赔偿，尤其是工伤没有工资的情况下，应该如何处理呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基本原则是“以治疗伤病、恢复功能为主，适当补偿损失”。具体来说，工伤赔偿应该包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括住院费、手术费、药费、康复费等。

2. 工伤津贴：指因工伤造成劳动能力减退或者暂时丧失劳动能力，需要停工治疗的期间，由用人单位按照规定支付的伤残津贴或者生活补助金。

3. 一次性伤残补助金：指因工伤造成的一次性伤残，由用人单位一次性支付的伤残补助金。

4. 丧葬补助金：指因工伤死亡，由用人单位支付的丧葬费用。

对于工伤没有工资的情况，应该如何赔偿呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤津贴的计算基数是职工上一年度月平均工资的70%。如果职工在事故发生前未参加工伤保险，或者参加了工伤保险但未按规定缴纳保险费的，工伤津贴的计算基数为当地最低工资标准的70%。

如果职工在事故发生前未参加工伤保险，或者参加了工伤保险但未按规定缴纳保险费的，那么工伤赔偿主要包括医疗费用和一次性伤残补助金，丧葬补助金等。

如何申请工伤赔偿

如果发生工伤事故，职工应该及时向用人单位报告，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，用人单位应该按照规定支付工伤赔偿。

如果用人单位未及时支付工伤赔偿，职工可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤是一件非常严重的事情，如果发生工伤事故，职工应该及时向用人单位报告，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。用人单位应该按照规定支付工伤赔偿，维护职工的合法权益。