工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、疾病或者因工作原因导致的死亡。在我国，雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生工伤的权益。如果员工未及时报告工伤，那么该如何赔偿呢？

未及时报告工伤的后果

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当及时报告工伤，并向工伤保险基金支付工伤保险费。如果员工未及时报告工伤，将会导致以下后果：

1. 无法获得工伤保险赔偿：如果员工未及时报告工伤，那么他将无法获得工伤保险赔偿。

2. 雇主将面临处罚：如果雇主未及时报告工伤，将会面临罚款等处罚。

工伤未报如何赔偿

如果员工未及时报告工伤，那么他将无法获得工伤保险赔偿。如果员工能够证明自己的工伤与工作有关，并且能够证明雇主存在过错，那么他仍然有权向雇主索赔。

具体来说，员工可以通过以下途径来获得赔偿：

1. 提起民事诉讼：员工可以通过提起民事诉讼的方式，要求雇主承担赔偿责任。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担赔偿责任。

如何避免工伤未报

为了避免工伤未报的情况发生，员工应当及时向雇主报告工伤，并尽快到医院进行治疗。雇主也应当加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识，加强对工作场所的安全管理。

工伤未报将会导致员工无法获得工伤保险赔偿，但是员工仍然有权向雇主索赔。为了避免工伤未报的情况发生，员工应当及时向雇主报告工伤，雇主也应当加强对员工的安全培训和工作场所的安全管理。