工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或职业病。如果工人在工作时因工伤未休息，应该如何赔偿呢？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险。如果员工在工作过程中因工伤未休息，可以申请工伤保险赔偿。

如果工人在工作时因工伤未休息，可以向雇主提出经济补偿要求。根据《劳动合同法》的规定，雇主应该提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主没有提供必要的劳动保护措施，导致工人在工作时因工伤未休息，雇主应该承担相应的经济责任。

如果工人在工作时因工伤未休息，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明自己在工作时因工伤未休息，以及雇主应该承担的经济责任。

需要注意的是，工人在工作时应该遵守劳动安全规定，保护自己的生命和财产安全。如果工人在工作时违反劳动安全规定，导致自己受伤，雇主不需要承担相应的经济责任。

如果工人在工作时因工伤未休息，可以申请工伤保险赔偿、向雇主提出经济补偿要求，或者向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。工人也需要遵守劳动安全规定，保护自己的生命和财产安全。