在职场中，工伤是一种常见的意外事故。通常情况下，工伤是指在工作场所内或者因工作原因导致的身体伤害或者职业病。那么，如果发生了工伤，公司应该如何赔偿呢？如果是工伤正常上班，又该如何赔偿呢？

工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里需要注意的是，工作时间包括正常工作时间和加班时间，而工作场所则包括用人单位的办公场所、生产场所以及其他工作场所。

工伤的赔偿

如果员工发生了工伤，用人单位应该依法承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位应该按照下列标准向员工赔偿：

1. 医疗费用：用人单位应该承担员工的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤需要停工治疗，用人单位应该向员工支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工上一年度平均月工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤造成了一定程度的伤残，用人单位应该向员工支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准由当地人社部门规定。

4. 生活补贴：如果员工因工伤需要长期治疗或者护理，用人单位应该向员工支付生活补贴。生活补贴的标准由当地人社部门规定。

工伤正常上班的赔偿

如果员工因工伤而导致了身体伤害或者职业病，用人单位应该按照上述标准向员工赔偿。如果员工因工伤而导致的身体伤害或者职业病并没有影响到员工的工作能力，员工仍然可以正常上班，那么用人单位应该如何赔偿呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤而导致的身体伤害或者职业病并没有影响到员工的工作能力，用人单位应该向员工支付一次性医疗补助金。医疗补助金的标准由当地人社部门规定。

工伤是一种常见的意外事故，用人单位应该依法承担相应的赔偿责任。如果员工因工伤而导致的身体伤害或者职业病并没有影响到员工的工作能力，用人单位应该向员工支付一次性医疗补助金。如果员工因工伤需要停工治疗，用人单位应该向员工支付工伤津贴。如果员工因工伤造成了一定程度的伤残，用人单位应该向员工支付一次性伤残补助金。生活补贴的标准由当地人社部门规定。