工伤事故是指在工作过程中，因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡。对于因工伤死亡的员工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。那么，工伤死了赔偿应该怎么分呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工伤死亡的员工，企业应该按照以下标准进行赔偿：

1. 死亡补助金：企业应当支付死亡补助金，数额为被保险人上年度工资总额的24个月，最低支付标准为当地最低工资标准的24个月。

2. 丧葬补助金：企业应当支付丧葬补助金，数额为被保险人上年度工资总额的6个月，最低支付标准为当地最低工资标准的6个月。

3. 抚恤金：企业应当支付抚恤金，数额为被保险人上年度工资总额的60%至80%，由企业根据实际情况确定。

赔偿分配

在确定赔偿标准后，企业应该按照以下原则进行赔偿分配：

1. 按照法定顺序分配：法定顺序为配偶、子女、父母、兄弟姐妹。

2. 按照家庭负担能力分配：家庭经济困难的，应当优先给予补偿。

3. 按照被保险人意愿分配：被保险人在生前可以书面指定受益人，企业应当按照被保险人的意愿进行分配。

注意事项

1. 企业应当及时向当地社会保险经办机构申报工伤事故，并按照规定进行赔偿。

2. 如果企业未及时申报或者未按照规定进行赔偿，被保险人的家属可以向当地社会保险经办机构申请仲裁或者提起诉讼。

3. 被保险人在生前可以购买工伤保险，这样可以在发生工伤事故时获得更多的赔偿。

工伤死了赔偿应该按照相关法律法规进行分配，企业应当按照法定顺序、家庭负担能力和被保险人意愿进行赔偿分配。被保险人在生前可以购买工伤保险，这样可以在发生工伤事故时获得更多的赔偿。企业应当及时向当地社会保险经办机构申报工伤事故，并按照规定进行赔偿，否则被保险人的家属可以向当地社会保险经办机构申请仲裁或者提起诉讼。