工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者受伤、残疾或死亡。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者提供工伤保险，并承担相应的赔偿责任。当企业倒闭时，工伤未定级的情况下如何进行赔偿呢？

工伤未定级的定义

工伤未定级是指工伤事故发生后，经过一定时间的观察和治疗，尚未确定伤残程度的情况。根据《工伤保险条例》，工伤未定级的期限为12个月，即劳动者在工伤事故发生后的12个月内，医疗机构尚未确定其伤残程度。

工伤未定级的赔偿方式

在工伤未定级的情况下，劳动者仍然有权享受工伤保险的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》，工伤未定级期间，劳动者可以享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：劳动者在工伤未定级期间的医疗费用，可以通过工伤保险进行报销。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等，按照规定比例进行报销。

2. 工伤津贴：工伤未定级期间，劳动者可以享受工伤津贴。工伤津贴的金额根据劳动者的工资水平和工伤前的缴费年限等因素确定，一般为工资的80%。

3. 康复费用报销：劳动者在工伤未定级期间接受康复治疗的费用，可以通过工伤保险进行报销。康复费用包括康复训练费、康复用具费等。

企业倒闭对工伤未定级的影响

当企业倒闭时，工伤未定级的劳动者可能面临赔偿难题。一般情况下，企业倒闭后，劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇。劳动保障部门会根据工伤未定级期间的医疗记录和证明材料，进行赔偿核定。

在企业倒闭的情况下，劳动者可能面临以下问题：

1. 赔偿金额不足：由于企业倒闭，企业可能无法按时足额缴纳工伤保险费用，导致赔偿金额不足。

2. 赔偿延迟：企业倒闭后，劳动保障部门可能需要一定时间来处理赔偿事宜，导致赔偿延迟。

3. 赔偿责任难以追究：企业倒闭后，劳动者可能难以追究企业的赔偿责任，特别是当企业已经清算或破产的情况下。

如何维护工伤未定级劳动者的权益

为维护工伤未定级劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施：

1. 及时办理工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门办理工伤认定手续，确保自己的工伤身份得到确认。

2. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并寻求法律援助。

3. 维权申诉：如果劳动者的赔偿权益受到侵害，可以向劳动保障部门提出申诉，要求维护自己的合法权益。

工伤未定级的劳动者在企业倒闭时仍然有权享受工伤保险的赔偿待遇。劳动者应及时办理工伤认定手续，并采取相应措施维护自己的权益。政府和相关部门也应加强监管，确保企业按时足额缴纳工伤保险费用，保障劳动者的合法权益。