在工作中，讨薪是一个让很多劳动者头疼的问题，尤其是在没有的情况下，更是让人感到无从下手。但别担心，办法总是有的，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没合同没讨薪

首先，如果没有合同和，您可以收集其他能够您与用人单位存在劳动关系和您工作情况的。

1. 比如工作证、工作服、考勤记录等。这些物品或记录能够证明您在该单位工作的事实。

2. 与用人单位负责人的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电子邮件等，其中涉及工作安排、支付等内容，也能作为有力的证据。3. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及工资未支付的情况，这也是有一定证明力的。4. 您为完成工作任务所产生的成果，比如您所撰写的报告、设计的方案等。

其次，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要之一。在仲裁过程中，您需要提交您所收集的证据，以证明您的主张。

二、未签订合同的劳动权益

未签订劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益而做出的明确规定。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者在工作中受伤，用人单位也需要相应的工伤赔偿责任。劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和支付费用。

同时，未签订劳动合同并不影响劳动者享受社会保险的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、讨薪中的作用及缺失应对

欠条在讨薪过程中通常具有重要作用。它是一种直接的，能够清晰地表明用人单位欠付劳动者工资的具体金额和支付期限。

然而，当欠条缺失时，我们不必过于惊慌。正如前面所提到的，通过收集其他证据，如工作记录、工资转账记录、证人证言等，同样可以为讨薪提供有力的支持。

并且，在与用人单位协商解决讨薪问题时，即使，也要注意保留协商过程中的相关证据，如录音、录像等，以备后续可能的法律程序使用。

通过以上的介绍，相信大家对于没合同如何讨薪有了一定的了解。但需要注意的是，劳动较为复杂，实际情况也各不相同。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。