工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工意外伤害或职业病。根据不同国家和地区的法律规定，工伤的定级和赔偿方式可能会有所不同。如果工伤不够定级，即工伤程度未达到法定标准，职工仍然可以获得一定的赔偿。下面将详细介绍在这种情况下的赔偿方式。

1. 医疗费用赔偿

即使工伤未被定级，雇主仍然有责任支付职工因工伤所产生的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。职工应及时向雇主提供医疗费用的相关证明文件，以便获得相应的赔偿。

2. 伤残津贴赔偿

伤残津贴是指在工伤程度未达到定级标准的情况下，根据职工的伤残程度支付的一定比例的工资。伤残程度的评定通常由医疗机构或劳动能力鉴定机构进行，根据评定结果确定伤残津贴的比例。伤残津贴的支付期限和金额也根据法律规定而定。

3. 丧失劳动能力赔偿

如果工伤导致职工完全或部分丧失劳动能力，即使工伤不够定级，职工仍然可以获得一定的赔偿。丧失劳动能力的程度通常由医疗机构或劳动能力鉴定机构评定，根据评定结果确定赔偿金额。赔偿金额通常与职工的工资、工作年限和伤残程度等因素有关。

4. 误工费赔偿

即使工伤不够定级，职工因工伤而无法正常工作期间，雇主也应支付一定的误工费作为赔偿。误工费的计算通常基于职工的工资水平和工伤期间的工作能力损失。

5. 家属赔偿

如果工伤导致职工死亡，其家属有权获得一定的赔偿。赔偿金额通常与职工的工资、家庭状况和遗属人数等因素有关。家属赔偿通常包括丧葬费、抚恤金和生活补助等。

需要注意的是，不同国家和地区的法律规定和赔偿标准可能会有所不同，具体的赔偿方式和金额应根据当地的法律规定进行确定。职工在工伤发生后应及时向雇主报告，并咨询相关法律专业人士以了解自己的权益和应享受的赔偿。