工伤不够定级，公司是否赔偿，需要根据具体的法律规定和案件情况分析。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤等级评定

职工因工受伤或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应当根据《工伤保险条例》第十七条的规定，进行伤残等级评定。伤残等级分为十个等级，一级至四级为重度伤残，五级至十级为轻度伤残。

三、公司赔偿责任

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工发生工伤，经认定为工伤的，由用人单位按以下规定支付一次性伤残补助金和医疗费：

(一)一级至四级伤残的，按照本人工资的60%至80%支付一次性伤残补助金；

(二)五级至十级伤残的，按照本人工资的30%至60%支付一次性伤残补助金。

四、工伤等级不够定级公司赔偿吗？

如果职工因工受伤，经鉴定工伤等级不够定级，仍然可以获得部分赔偿。虽然无法享受一次性伤残补助金，但用人单位仍然应当承担以下赔偿责任：

(一)医疗费：用人单位应当支付因工伤产生的医疗费用和康复费用。

(二)误工费：职工因工伤无法正常工作，用人单位应当支付误工费。

(三)护理费：职工因工伤丧失劳动能力，需要护理的，用人单位应当支付护理费。

工伤不够定级，公司仍然需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费和护理费。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。