工伤人员因工伤事故遭受损害而无法获得赔偿时，可以依法向法院提起诉讼，请求维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤事故造成职业病的，由工伤保险基金按照规定支付赔偿金。

二、诉讼条件

(1)存在工伤事实：职工因履行工作任务或者与工作有关的活动而遭受意外伤害或者职业病的，应当认定为工伤。

(2)用人单位未提供赔偿：用人单位应当在职工发生工伤后，按照工伤保险条例的规定，及时向职工支付工伤赔偿金。如果用人单位未按规定提供赔偿，则职工有权提起诉讼。

(3)举证责任：职工在提起诉讼时，需要提交相关证据证明工伤事实和用人单位未提供赔偿的事实。用人单位则需要举证证明职工不属于工伤或者已经提供了赔偿。

三、诉讼范围

职工因工伤事故遭受损害的，可以请求赔偿以下费用：

(1)医疗费

(2)护理费

(3)交通费

(4)伙食补助费

(5)误工费

(6)一次性伤残补助金

(7)一次性工伤医疗补助金

(8)一次性工伤就业补助金

(9)赔偿金

具体赔偿标准根据职工的伤残等级和工资收入等因素确定。

四、诉讼流程

职工提起工伤赔偿诉讼，应当向有管辖权的法院提交起诉状。法院受理后，将依法审理案件。审理过程中，双方当事人应当提供证据，陈述意见。法院根据查明的事实，作出判决。

五、注意事项

(1)及时维权：职工在发生工伤事故后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留相关证据。

(2)向劳动部门投诉举报：如果用人单位拒绝认定工伤或者不支付赔偿金，职工可以向劳动部门投诉举报。

(3)谨慎选择律师：如果职工决定提起诉讼，应当选择专业、经验丰富的律师代理案件。

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