当遭遇工伤时，劳动者会面临伤残等级评定的问题。伤残等级的确定直接关系到工伤赔偿的金额。对于轻微工伤，劳动者可能会面临不定级的窘境。那么，工伤不定级能赔偿吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤不定级能赔偿吗？

是的，工伤不定级也能赔偿。根据《工伤保险条例》第七十一条规定，工伤职工经治疗终结后，经鉴定机构评定伤残等级为十级至十二级的，享受一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金的计算方式为：

一次性伤残补助金 = 上一年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 12

其中，伤残等级系数根据伤残等级的不同而定：

十级：0.75

十一级：0.6

十二级：0.5

即使工伤不定级，劳动者也能获得一次性伤残补助金，以弥补其因伤致残造成的经济损失。

二、伤残等级不定级的认定条件

工伤不定级是指劳动者的伤残程度无法达到伤残等级评定标准中的任何一个等级。之所以会出现工伤不定级，一般有以下两种情况：

伤残程度较轻，未达到评级标准：例如，轻微的软组织挫伤、扭伤等。

伤残表现复杂，难以评定：例如，一些精神或者神经方面的伤害，难以客观量化。

三、不定级工伤的维权途径

如果劳动者对于不定级结论有异议，可以采取以下维权途径：

申请重新评定：劳动者可以向原评定机构申请重新评定，并提供新的证据材料。

通过仲裁或诉讼程序维权：劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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