在工人赔偿中，赔偿金额根据残疾程度而有所不同。我国将工伤、工伤分为1级至10级，其中5级为较高级别。那么，五级工伤，能得到60万元的赔偿吗？本文将对此进行探讨。

网友咨询：

五级工伤可以赔偿60万元吗？

律师答复：

五级工伤可赔偿60万元。遭受工伤后您将获得的赔偿包括：

1、治疗费；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助；职工因工伤住院治疗的，单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%给予住院伙食补贴。

3、异地就医的交通费、食宿费；因工负伤职工凭医疗机构出具并经承办机构批准在协调区外就医的，所需交通费、食宿费由单位按照协调区职工标准承担。单位出差。偿还。

4、康复治疗费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行的康复治疗费用，符合工伤保险诊疗条件的，由工伤保险基金支付物品目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5、停职期间的工资；原来的工资和福利不变，由雇主按月支付。

6、生活护理费：因工负伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，生活护理费按月从工伤保险基金中支付。

7、辅助器具使用费；所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准缴纳。

8、一次性伤残补助金；5级残疾是18个月的工资。

9.伤残津贴：5级伤残为工资的70%。只有继续为雇主工作，您才能享受它。

10、一次性工伤医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤伤残赔偿标准及计算方法：

1、一次性伤残补助费从工伤保险基金中支付，标准为：五级伤残为十八个月工资；2、用人单位每月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十；

3、工伤医疗补助和停工期间工资。

【法律基础】

《工伤保险条例》第三十六条职工因工被诊断为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助费。伤残，标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排合适的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

作者：发琪咨询