工伤事故的发生对于职工本身和家庭来说都是不幸的，因此我国法律规定对工伤职工的赔偿标准较高，那么工伤9级能赔偿12万元吗？

一、工伤9级能赔偿12万元吗？

我国《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，由用人单位按照以下标准支付一次性伤残补助金：

九级伤残：相当于本人18个月的工资。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件若干问题的解释（二）》第九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为上一年度全国城镇职工年平均工资的18倍。

我国不同地区的工伤9级赔偿标准不一致，具体金额视当年全国城镇职工平均工资而定。以2022年为例，全国城镇职工年平均工资为106837元，那么2023年工伤9级一次性伤残补助金标准为：106837元×18个月=1922886元，即19.23万元。

二、工伤九级可以赔偿医疗费吗？

工伤九级可以赔偿医疗费。

《工伤保险条例》第二十六条规定：职工发生工伤，由用人单位承担下列费用：

（一）医疗费、住院费、伙食补助费；

工伤九级职工在治疗工伤期间产生的医疗费、住院费、伙食补助费等均由用人单位承担，不需要个人承担。

三、工伤九级可以赔偿精神损害赔偿金吗？

工伤九级不能赔偿精神损害赔偿金。

《工伤保险条例》第二十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，构成伤残的，企业应当支付一次性伤残补助金。

该规定明确了工伤赔偿的范围，其中不包括精神损害赔偿金。工伤九级职工不能要求用人单位赔偿精神损害赔偿金。

工伤9级一次性伤残补助金标准为19.23万元左右，可以赔偿医疗费，但不能赔偿精神损害赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。