工伤等级鉴定是确定工伤职工伤残程度和相应待遇的重要依据。对于工伤9级不离开单位的情况，是否可以获得赔偿，需要根据相关法律规定和具体情况进行分析。

一、工伤9级不离开单位有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级（标准）》，工伤9级的伤残等级属于轻度伤残。轻度伤残是指劳动能力丧失程度在5%至19%之间。

对于轻度伤残的工伤职工，如果选择不离开单位，可以获得以下待遇：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和所在地区最低工资标准计算。

伤残津贴：每月按本人工资的15%至30%发放，发放期限自工伤发生之日起至达到退休年龄止。

医疗费用：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，由用人单位支付。

二、工伤9级不离开单位可以享受哪些待遇？

工伤9级不离开单位的工伤职工，除了可以享受上述国家规定的待遇外，还可以享受用人单位依法提供的以下待遇：

适当调整工作岗位：安排适合其伤残程度的工作。

保留原工资待遇：不得低于工伤前工资的80%。

工伤期间的福利待遇：享有与在职职工同等的福利待遇。

三、工伤9级不离开单位的特殊情况

对于工伤9级不离开单位的工伤职工，还存在以下特殊情况：

如果工伤职工因工伤导致生活不能自理，可以申请护理费。

如果工伤职工因工伤需安装假肢、矫形器等辅助器具，可以申请辅助器具费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。