不严格准确，还要考虑用人单位是否责任

是否认定工伤级别才能获得赔偿，这是一个不完全准确的说法。认定工伤级别固然是获得赔偿的前提，但赔偿的具体情况还与用人单位是否承担责任相关。

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿遵循以下基本原则：

由用人单位承担赔偿责任；

劳动者无过错；

用人单位对劳动者的工伤承担无过错责任。

二、认定工伤级别

工伤级别是衡量劳动者因工伤致残程度的依据，分为10个等级。级别越高，表示致残程度越严重。认定工伤级别需要经过工伤认定程序，包括：

劳动者申报工伤；

用人单位调查取证；

劳动保障行政部门认定。

三、赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

医疗费用

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

抚恤金

其他费用

四、用人单位责任

用人单位对劳动者的工伤承担无过错责任，即无论用人单位是否存在过错，只要劳动者因工受伤，用人单位都应当承担赔偿责任。但有下列情形之一的，用人单位可以减轻或者免除赔偿责任：

劳动者故意犯罪或者故意自残；

劳动者醉酒、吸毒或者违反安全操作规程；

其他经调查认定与劳动者自身行为有重大关系的情形。

五、诉讼时效

劳动者应当在工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定。超过1年未申请的，不再认定为工伤。申请工伤认定后，劳动者可以向用人单位索赔。索赔时效为自工伤事故发生之日起3年。

认定工伤级别虽然是获得赔偿的前提，但还需要考虑用人单位是否承担责任。如果用人单位不存在过错，劳动者可以获得工伤保险待遇；如果用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位在工伤保险待遇的基础上承担赔偿责任。

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