认定工伤后，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤补助金、就业补助金等。

一、医疗费

工伤职工治疗工伤所需的合理费用由用人单位负担，包括:

工伤期间的医疗费、住院伙食补助费

康复治疗费

工伤致残后继续治疗的医疗费

二、误工费

工伤职工因工伤无法履行正常工作任务，导致停发工资期间的经济损失，由用人单位按照其所在岗位上一年的平均工资标准支付误工费。

停工留薪期间的工资

因工伤住院期间，用人单位不得解除劳动合同，要保留职工工资待遇

三、护理费

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要他人护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，根据伤残等级和实际护理情况确定。

雇工护理:由用人单位直接雇佣护理人员，支付护理费用

自行护理:用人单位支付护理津贴

四、伤残补助金

劳动者因工负伤致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，用人单位应自鉴定结论生效之日起10日内一次性支付伤残补助金。

伤残等级分为十个等级，伤残补助金的标准根据伤残等级和当地上年度职工平均工资确定

五、一次性工伤补助金

工伤职工因工死亡的，用人单位应向其近亲属支付一次性工伤补助金，标准为上年度全国城镇在岗职工平均工资的20个月。

六、就业补助金

因工致残人员经职业康复后仍不能从事原工作，也不能从事与原工作相适应的其他工作的，由用人单位另行安排工作。如果用人单位不能另行安排工作的，应向其支付就业补助金，由劳动行政部门经办。

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