认定工伤后是否还能要求侵权赔偿，答案是肯定的。工伤认定和侵权赔偿是两种不同的法律责任，有不同的适用条件和赔偿范围。

工伤认定与侵权赔偿的区别

工伤认定主要是针对用人单位对劳动者承担的法定义务，主要依据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者因工作原因受到伤害或职业病，可以申请工伤认定，获得相应的赔偿和待遇。

侵权赔偿则是一种民事责任，依据《民法典》等法律法规，当侵权人对他人造成损害时，应当承担赔偿责任。在工伤中，如果用人单位存在过错，导致劳动者遭受额外损害，劳动者可以同时主张侵权赔偿责任。

侵权赔偿的构成要件

劳动者要求侵权赔偿，需要满足以下要件：

用人单位存在过错行为：如违反安全生产规程、未提供必要的安全保障措施等。

过错行为与劳动者的损害之间存在因果关系：即用人单位的过错行为导致了劳动者的损害。

劳动者的损害事实：包括身体伤害、财产损失、精神损害等。

侵权赔偿的范围

侵权赔偿的范围包括：

物质损失：医疗费、误工费、营养费、交通费等。

精神损害赔偿：因身体伤害、财产损失等导致的精神痛苦和心理伤害。

惩罚性赔偿：在用人单位主观恶意极大或者有重大过错的情况下，法院可以酌定判处惩罚性赔偿。

如何主张侵权赔偿

劳动者如果认为自己遭受工伤后还存在侵权损害，可以根据以下步骤主张自己的权利：

1. 保留证据：收集有关用人单位过错行为、劳动者损害事实等方面的证据。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商赔偿事宜。

3. 向劳动保障部门举报：向当地劳动保障部门举报用人单位的违法行为，要求调查处理。

4. 向法院起诉：如果协商不成，劳动者可以向法院提起侵权赔偿诉讼。

温馨提示

工伤认定和侵权赔偿是复杂的法律问题，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。