工伤是一种在工作期间遭受意外伤害或职业病而导致身体或精神损害的事件。工伤9级是指工伤致残程度评定为九级的工伤。那么，工伤9级不上班有赔偿吗？

一、工伤9级不上班有赔偿吗？

有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按其原工资标准支付工资。停工留薪期结束后，如果工伤职工无法继续从事原工作，用人单位应解除劳动合同，并依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。

二、停工留薪期内工资标准是多少？

工伤职工在停工留薪期内的工资标准，按照其受伤前十二个月的平均工资计算。如果工伤职工受伤前在用人单位工作时间不足十二个月的，则按其实际工作时间内的平均工资计算。

三、工伤9级有哪些赔偿？

工伤9级可以获得以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工治疗工伤所必需的医疗费用计算，最高不超过24个月的工伤职工本人工资。

一次性伤残补助金：按照工伤职工伤残等级对应的系数乘以其职工本人月工资，乘以伤残等级系数，最低为12个月的职工本人工资。

就业补助金：按照工伤职工伤残等级对应的系数乘以其职工本人月工资，乘以伤残等级系数，最低为6个月的职工本人工资。

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