工伤事故是职工在工作中因工作原因受到事故伤害，而导致其无法正常参加工作的现象。对于因工伤事故而遭受损失的职工，国家法律法规作出了明确的赔偿规定。其中，工伤事故赔偿追诉期是一个非常重要的法律概念，关系到职工维权的时效性问题。

一、工伤事故赔偿追诉期有相关规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工因工伤事故遭受职业病伤害或者因工伤事故死亡的，其近亲属或者受抚养人可以向用人单位提出赔偿要求。劳动者提出工伤赔偿时效为一年，从用人单位知道或者应当知道职工职业病或者因工伤死亡之日起计算。

二、劳动者提出工伤赔偿的时效中断、中止问题

劳动者提出工伤赔偿时效的中断和中止问题，在实务中经常遇到。根据相关法律规定，提出工伤赔偿的时效，因用人单位的原因而使劳动者在法定期限内无法行使请求权的，时效中止；劳动者在法定期限内向有权机关提出申请或者提起诉讼的，时效中断。

三、工伤认定审批程序中劳动者提出赔偿时效问题

工伤认定审批程序中，劳动者提出赔偿时效问题，同样需要严格依法处理。根据相关法律规定，劳动者因工伤事故遭受职业病伤害或者因工伤事故死亡的，用人单位应当自事故发生之日起14日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故赔偿追诉期的相关规定，是保障职工合法权益的重要法律制度，职工在因工伤事故遭受损失后，应当及时依法主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。