工伤事故发生后，伤者是否能在不协商赔偿的情况下出院，是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况而定。以下将从几个方面进行阐述：

一、急救和治疗

在工伤事故发生后，最重要的是对伤者进行急救和必要的治疗，以保证伤者生命安全和防止伤情恶化。在这个阶段，医院优先考虑伤者的治疗，而不涉及赔偿问题。伤者可以在接受必要治疗后出院，但后续的治疗和赔偿协商仍需进行。

二、赔偿协商

工伤事故后，伤者有权要求用人单位支付赔偿金，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。赔偿协商通常在伤者出院后进行，由伤者或其家属与用人单位协商确定赔偿金额。

三、关怀义务

用人单位对工伤职工负有法定的关怀义务，包括慰问、照顾和资助。在伤者出院前，用人单位应主动了解伤者的健康状况，并提供必要的帮助和支持。

四、协商时间

赔偿协商需要一定的时间，但不能无限期拖延。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生工伤事故后30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

五、协商原则

在赔偿协商过程中，双方应遵循公平、公正、协商一致的原则。伤者有权要求合理赔偿，用人单位也有权合法合理地提出异议。如果双方协商不成，伤者可通过工伤仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

工伤不谈赔偿是否能出院取决于具体情况。如果伤者生命垂危或伤情严重，原则上必须接受治疗，医院不会因赔偿协商问题而拒绝治疗。但在一般情况下，赔偿协商通常在出院后进行，伤者可以在接受必要治疗后出院，但用人单位仍负有法定的关怀义务。

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