工伤事故发生后，用人单位应当依法给予受害者赔偿。但由于各种原因，用人单位可能拒绝或拖延赔偿，导致受害者难以得到应有的保障。那么，工伤下来不赔偿能了结吗？

一、工伤不赔偿的法律后果

根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位不及时支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付的，由社会保险基金代为支付后，再追偿用人单位。

二、工伤不赔偿的维权途径

工伤受害者遇到用人单位不赔偿的情况，可以通过以下途径维权：

1、劳动监察部门

向当地劳动监察部门举报，要求其对用人单位违法行为进行调查和处理。

2、社会保险行政部门

向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并要求其代为追偿工伤保险待遇。

3、仲裁机构

向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

4、法院

如果仲裁裁决不能满足受害者的要求，可以向法院提起诉讼。

三、了结工伤赔偿的条件

在符合以下条件的情况下，工伤赔偿争议才能了结：

1、受害者与用人单位达成书面调解协议 2、调解协议经过劳动仲裁机构或人民法院确认 3、协议内容合法有效，不损害受害者的合法权益 4、协议自签订之日起生效

四、了结工伤赔偿的风险

受害者在考虑了结工伤赔偿争议时，应充分考虑以下风险：

1、赔偿数额过低 2、后续伤情变化导致赔偿不足 3、损害合法权益 4、用人单位违反调解协议

温馨提示：

工伤赔偿涉及受害者的切身利益，建议在处理过程中寻求专业法律人士的帮助，以最大程度保障自己的合法权益。