工伤事故发生后，受伤员工除了可以向用人单位申请工伤赔偿外，还有可能与第三方协商赔偿。本文将详细解答工伤下来再和别人谈赔偿的相关问题。

一、工伤下来再和别人谈赔偿吗

工伤事故中，受伤员工可以同时要求用人单位和第三方承担赔偿责任。用人单位的赔偿责任主要包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费等。第三方的赔偿责任则需要根据具体情况进行协商。

二、工伤后与第三方协商赔偿的注意事项

1. 确定第三方的责任：明确事故发生时，第三方是否存在过错或违法行为，导致了工伤事故的发生。

2. 收集证据：收集事故现场的照片、目击者的证词、交警队的交通事故认定书等证据，以证明第三方承担赔偿责任。

3. 协商赔偿金额：根据伤情、损失情况与第三方协商赔偿金额。如果协商不成，可以申请仲裁或诉讼解决。

4. 注意时效：工伤事故发生之日起，向第三方主张赔偿的时效为一年。超过时效，法律将不再保护受伤员工的权利。

三、工伤后可能涉及第三方的赔偿情况

1. 交通事故：若工伤事故发生在上下班途中，肇事方负主要责任。

2. 产品责任事故：如果工伤是由有缺陷的产品或设备造成的，产品制造商或销售商可能承担赔偿责任。

3. 用工单位以外的其他单位或个人：如在出差或其他非工作任务中，受伤员工与其他单位或个人发生事故，责任主体应根据具体情况认定。

工伤事故发生后，受伤员工可以同时要求用人单位和第三方承担赔偿责任。与第三方协商赔偿时，应注意收集证据、协商金额和注意时效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。