工人在劳动过程中遭遇，原以为能够得到厂长的和慰问，却没想到厂长却拒绝支付赔偿款项。这让受伤的工人陷入了困境，不知该怎么办。本篇文章将为您提供有关“工人工伤下岗厂长不赔偿怎么办”的法律知识，帮助您维护自身的合法权益。

当工人遭遇工伤事故时，有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得工伤保险待遇。如果厂长拒不赔偿工伤费用，工人可以采取以下措施：

1. 申请工伤认定

受伤工人应及时向用人单位申请工伤认定，并提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、受伤证明、医疗诊断证明等。用人单位应当在内将材料报送至工伤认定部门。

2. 申请劳动仲裁

如果用人单位拒不申请工伤认定或工伤认定决定不服的，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会组织双方进行调解或裁决，以维护工人的合法权益。

3. 向人民提讼

如果劳动仲裁结果不服，工人可以在法定期限内向人民法院提起。法院将依据相关法律法规进行审理，并作出公正的判决。

4. 举报至劳动监察部门

工人还可以将用人单位拒不赔偿工伤费用的行为向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，督促其依法履行责任。

5. 寻求律师帮助

如果工人不熟悉相关法律程序或证据不足，可以委托律师代理处理工伤赔偿。专业律师能够帮助工人收集证据、制定诉讼策略、维护合法权益。

除了以上措施外，工伤职工还可以寻求工会、调解组织等机构的帮助。这些机构能够提供法律咨询、协助调解，维护工人的劳动权益。

工人工伤下岗厂长不赔偿，工人可以申请工伤认定、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼、举报至劳动监察部门或寻求律师帮助。通过采取积极措施，可以维护自身的合法权益，获得应有的工伤赔偿。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。