当一名员工突发心梗，作为老板该如何应对事宜？本篇文章将从法律角度出发，详细阐述工人心梗时的老板赔偿责任，为企业管理者提供必要的法律指引。

当一名员工突发心梗，作为老板，首先需要采取以下措施：

1. 及时拨打急救电话：第一时间拨打120急救电话，将员工送往就近医院救治。

2. 向上级部门汇报：向公司上级部门汇报员工突发心梗的情况，请求协助处理。

3. 保存相关证据：收集员工病历、急救记录、医生诊断书等相关证据，为后续保险理赔和法律维权做准备。

根据《保险条例》，员工在工作时间和工作场所突发心梗，应当认定为工伤。老板应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：支付员工因心梗治疗所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 误工费：支付员工因心梗治疗期间的误工工资损失，按照员工本人上一年工资收入的标准计算。

3. 伤残补助金：如果员工因心梗造成伤残，老板应当按照伤残等级支付伤残补助金。

4. 丧葬费：如果员工因心梗死亡，老板应当支付丧葬费。

老板还可能承担以下民事赔偿责任：

1. 人身损害赔偿：如果老板对员工心梗负有责任，则需要赔偿员工因心梗所造成的精神损害、身体损害等损失。

2. 精神抚慰金：老板未尽到安全保障义务，导致员工心梗，需要向员工支付精神抚慰金。

需要强调的是，老板的赔偿责任与员工心梗的具体情况密切相关。如果员工心梗与工作因素无关，则老板不承担赔偿责任。例如，员工平时有心脏疾病，在工作时间突发心梗，且与工作环境无关，此时老板不承担工伤赔偿责任。

在实际操作中，员工心梗的赔偿往往涉及到工伤认定、责任划分、赔偿数额等复杂问题。建议企业管理者及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议，合理合法地处理员工心梗的赔偿事宜。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。