法律解析：

工人打老板是不正确的行为，应根据具体情况进行处理，可能涉及法律责任和相应的处罚措施。

工人打老板这一情况需要综合多方面因素来妥善处理。首先要明确事件发生的原因和背景，是否存在长期积累的矛盾或特定的导火索。如果打人行为导致了老板身体受伤，那么需要根据伤害的程度来判断。

若只是轻微伤，可能会涉及治安管理处罚，如罚款、拘留等。同时，老板可以通过民事诉讼要求工人医疗费、误工费等损失。如果造成了轻伤及以上的严重后果，那么工人可能涉嫌故意伤害罪等刑事犯罪，将面临刑事追究。

无论伤害程度如何，在工作场所发生这样的事件，对于企业的正常运营和管理也会产生不良影响。企业方面应该及时采取措施，如进行内部调查、对涉事工人进行纪律处分等。同时，也需要关注其他员工的情绪和反应，防止类似事件再次发生。

对于工人来说，动手打人的行为是不可取的，即使存在与老板的矛盾或纠纷，也应该通过合法、合理的途径来解决，而不是采取暴力手段。任何暴力行为都不能真正解决问题，反而可能给自己和他人带来更严重的后果。在处理这类事件时，应该秉持公平、公正的原则，既要维护老板的合法权益，也要考虑工人的处境和行为动机，以寻求最合适的解决方式。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条　

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条　

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。