在工作中遭受意外伤害或职业病，职工可以认定为工伤，根据工伤的伤残程度划分工伤等级，工伤等级不同，赔偿标准也不同。那么，工伤九级可以拿到赔偿金吗？让我们一探究竟。

一、工伤九级可以拿到赔偿金吗？

工伤九级属于轻微伤残，根据《工伤保险条例》规定，职工工伤九级可以获得的赔偿包括：

一次性伤残补助金：按照本人工资的6个月标准发放。

一次性就业安置费：按照本人工资的6个月标准发放。

医疗费：包括工伤治疗期间的医疗、康复费用。

护理费：因工伤需要专人护理的，按照本人工资的20%发放。

辅助器具费：因工伤佩带辅助器具的，按照辅助器具费用实际发生的费用发放。

二、工伤九级赔偿金计算器

为了方便计算工伤九级赔偿金，可以参考以下公式：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 6个月

一次性就业安置费 = 本人工资 × 6个月

医疗费 = 实际发生的医疗、康复费用

护理费 = 本人工资 × 20% × 护理期

辅助器具费 = 辅助器具费用实际发生的费用

三、工伤九级赔偿金协商技巧

在工伤九级赔偿过程中，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时需要注意以下技巧：

清楚了解自己的工伤等级和赔偿标准。

收集工伤证明材料，包括工伤认定书、医疗诊断证明等。

聘请律师代理，帮助理清法律关系，维护自己的合法权益。

积极与用人单位沟通，协商达成合理的赔偿协议。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议通过本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。