作为一名打工人，你是否每月盯着工资条上的“五险一金”扣款数字，却对它一知半解？“五险一金”是法律赋予劳动者的基本保障权益，但很多人甚至不知道它具体包含哪些内容，我们从法律角度为你拆解这份“权益清单”，助你明明白白守护自己的“钱袋子”。

一、五险一金到底是哪“五险”哪“一金”？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金组成，前五类为社会保险（简称“社保”），住房公积金单独计算。

1、养老保险：累计缴满15年后，退休可按月领取养老金，单位缴纳比例通常为16%，个人8%（各地略有差异）。

2、医疗保险：看病报销的“救命钱”，单位缴约8-10%，个人2%。断缴超3个月可能影响报销资格。

3、失业保险：非本人意愿失业时，可申领最长24个月的失业金，单位与个人分别缴纳约0.5%-1%。

4、工伤保险：工作中受伤或患职业病时，医疗费、伤残补助由单位全额缴纳（0.2%-1.9%）。

5、生育保险：覆盖产假工资和生育医疗费，单位缴纳约0.8%（个人不缴费）。

6、住房公积金：单位与个人按5%-12%比例缴纳，可用于购房贷款、租房提取，是重要的“隐形收入”。

二、这些权益，90%的人可能不知道！

社保断缴后果严重：影响医保报销、购房资格（如北京需连续5年社保）、子女入学等。

工伤保险覆盖“上下班途中”：若在通勤路上遭遇交通事故且非本人主责，可申请工伤认定。

公积金可“强制补缴”：单位不缴或少缴公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，追溯期长达3年！

三、律师建议：这样维护你的权益

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴纳（非最低标准），尤其是高收入人群。

2、保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录是维权关键。

3、主动维权：若单位拒缴社保或公积金，可向当地社保局、公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁。

**相关法条速查

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

《住房公积金管理条例》第20条：单位逾期不缴或少缴公积金，可申请法院强制执行。

《工伤保险条例》第14条：上下班途中非本人主要责任的交通事故，认定为工伤。

五险一金不是“可选项”，而是法律强制的“必选项”！它不仅是当下生活的保障，更是未来抵御风险的“安全网”，无论是初入职场的新人，还是工作多年的“老油条”，都要学会算清这笔“隐形账”——别让单位用“现金补贴”代替社保，更别因不懂法而白白损失几十万隐性福利！

保险五险一金具体包括哪些？打工人必须了解的权益清单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。