工伤事故发生后，受伤职工与用人单位进行私了，签订工伤赔偿协议，协议有效吗？本文将为您解析工伤赔偿私了协议的法律效力及其相关法律依据。

一、工伤赔偿私了协议有效吗？法律依据

根据《社会保险法》第九十六条规定：“社会保险基金不得用于支付因工以外的个人疾病、工伤事故以外的个人伤害或者用人单位违反劳动法规、侵害劳动者合法权益的赔偿费用。”

根据《工伤保险条例》第二十四条规定：“工伤职工不应放弃或者降低工伤保险待遇。”

工伤赔偿私了协议与法律规定相悖，损害了工伤职工的合法权益，因此无效。

二、工伤赔偿私了协议无效的后续处理

工伤赔偿私了协议无效后，工伤职工可以按照以下步骤维护自己的合法权益：

向用人单位提交工伤认定申请，申请工伤认定。

申请劳动仲裁，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。

如果仲裁裁决不能解决问题，可以向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿私了协议的风险

工伤赔偿私了协议存在以下风险：

工伤职工可能无法获得全部应得的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

用人单位可能会逃避承担工伤保险责任，导致工伤职工利益受损。

工伤职工后续的医疗费用、康复费用等无法得到保障。

工伤赔偿私了协议无效且存在风险，工伤职工应依法维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并依法索赔。

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