工伤赔偿私了是否合法取决于特定情况。在大多数情况下，私了是不行的，但也有例外。以下是有关工伤赔偿私了法律依据的详细阐述。

工伤赔偿私了原则上属无效

根据我国《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿属于社会保险性质的赔偿，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工及其家属的基本生活和医疗康复费用。

工伤赔偿属于社会公共利益，不仅涉及职工个人的合法权益，也涉及社会保障制度的正常运行。原则上，工伤赔偿不能由职工与用人单位私下协商解决，否则会损害职工的合法权益，破坏工伤保险制度的公平公正。

工伤赔偿私了的例外情况

在某些情况下，工伤赔偿私了是可以的。例如：

1. 经过劳动仲裁或诉讼程序

如果职工与用人单位经过劳动仲裁或诉讼程序，对工伤赔偿标准、责任分摊等问题达成一致，并在仲裁调解书或法院判决书中载明，那么这种私了是合法的。

2. 职工主动放弃赔偿

如果职工主动放弃工伤赔偿，且有书面放弃声明，则视为私了。但需要注意，这种放弃必须是职工在充分了解自身权益的情况下自愿做出的，否则可能无效。

3. 特殊情况

在特殊情况下，例如因不可抗力导致工伤保险无法及时发放，或职工因特殊原因急需资金治疗，可以考虑与用人单位私了。但这种私了必须以不损害职工合法权益为前提，且应及时向有关部门报告。

工伤赔偿私了的后果

如果工伤赔偿私了不符合上述例外情况，可能会产生以下后果：

1. 职工合法权益受损

工伤赔偿私了可能导致职工无法获得其应有的赔偿，甚至影响后续治疗和康复。

2. 破坏社会保障制度

私了行为会损害工伤保险制度的公平公正，造成制度漏洞，不利于保障职工的合法权益。

3. 法律追究

如果工伤赔偿私了过程存在违法行为，例如欺诈、胁迫等，相关责任人可能会受到法律追究。

工伤赔偿私了原则上是不行的，但有例外情况。职工在处理工伤赔偿时应谨慎对待，注意保护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。