在工作中遭遇是一件令人忧心的事情，如果工伤发生不足三个月，问题往往让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就为您详细解答这个问题，让您能够清晰了解自己的权益和应有的赔偿途径。

一、工伤不足三个月的赔偿

当工伤发生不足三个月时，赔偿的关键在于确定工伤的程度和相关的法律。首先，要进行工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。工伤认定需要向所在地区的劳动保障部门提出申请，提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、、事故现场证明等。

如果工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评估您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，您可以获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

在这期间，您需要注意保留所有与工伤相关的证据，如医疗发票、交通费用凭证等。如果单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁或者的方式来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的协商与调解

在工伤不足三个月的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，达成赔偿协议。协商时，要明确表达自己的诉求和依据，同时了解用人单位的态度和意见。如果协商不成，还可以申请劳动争议调解。

劳动争议调解机构会在双方之间进行协调，促使达成一个双方都能接受的赔偿方案。在调解过程中，要保持理性和冷静，积极配合调解工作。如果调解成功，签订的调解协议具有法律效力，双方应当履行。

需要注意的是，无论是协商还是调解，都要在法律规定的范围内进行，确保自己的权益不受损害。

三、工伤赔偿的法律途径

如果通过协商和调解都无法解决工伤赔偿问题，那么就需要走法律途径了。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民提讼。

在劳动仲裁中，要准备充分的证据和材料，清晰地阐述自己的主张和理由。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制。

在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。法院会根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。

总之，工伤不足三个月的赔偿问题需要您积极行动，维护自己的合法权益。同时，要了解相关的法律法规和政策，合理合法地争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。