在经济不景气或调整战略的情况下，日企裁员并不少见。面对裁员，一些员工可能会面临不赔偿的情况。那么，日企裁员不赔偿怎么办呢？

一、日企裁员不赔偿怎么办呢

1. 理解相关法律

了解日本《劳动合同法》的相关规定。该法规定，雇主在裁员时必须根据工龄、工资和职位等因素，支付员工经济补偿金。

2. 协商沟通

如果公司未支付经济补偿金，员工可尝试与公司协商，说明自己的情况和诉求。协商时，注意保持冷静和客观，以寻求合理的解决办法。

3. 向劳动局投诉

如果协商无效，员工可向当地的劳动局进行投诉。劳动局会介入调查，并根据法律法规做出裁决。

4. 寻求法律援助

如果劳动局无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助员工了解权利、收集证据和提起诉讼。

二、日企裁员补偿金计算方法

1. 基本补偿金

根据工龄计算，每工作一年获得的补偿金金额为：工龄满1年不满5年，工资的30天分；工龄满5年不满10年，工资的35天分；工龄满10年不满20年，工资的40天分；工龄满20年，工资的45天分。

2. 特别补偿金

除了基本补偿金外，员工还可以获得特别补偿金。特别补偿金的计算方法如下：

工龄不满5年，无特别补偿金；

工龄满5年不满10年，工资的2个月分；

工龄满10年不满20年，工资的2.5个月分；

工龄满20年，工资的3个月分。

三、日企裁员补偿金免责事由

1. 员工存在严重过失

如果员工存在严重过失，例如贪污、泄露公司机密等，公司可以免除支付经济补偿金。

2. 员工自身原因辞职

如果员工并非因公司裁员而辞职，而是出于自身原因辞职，公司也不需要支付经济补偿金。

3. 公司破产

如果公司因破产而被迫裁员，可能会无法支付经济补偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。