法律解析：

国企裁员通常是有补偿的。

国企裁员时给予员工的补偿，一般会依据相关法律法规来执行。在我国，《劳动合同法》等法律对用人单位裁减人员的情形及补偿标准等有明确规定。

通常情况下，国企裁员的补偿可能包括经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果裁员涉及到一些特殊情况，比如员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，可能还需要按照法律规定支付额外的补偿或履行其他程序。

需要注意的是，国企在进行裁员时，应当严格按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。同时，员工在面临裁员时，也应该了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，争取合理的补偿和安置。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条