在当今竞争激烈的职场环境中，裁员已经不是什么罕见的事情。但如果被裁员却没有得到应有的，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和损失。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、被裁员不给赔偿怎么办

当遭遇被裁员却未获得赔偿的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据，这是至关重要的一步。包括、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都可能成为日后维护自身权益的有力证据。

2. 与用人单位进行协商沟通。以理性和客观的态度，向用人单位表达自己的诉求和依据，看看是否能够通过协商解决问题。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民提讼。

二、被裁员赔偿的标准是什么

被裁员的赔偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何避免被裁员时的赔偿

为了避免在被裁员时陷入赔偿纠纷，劳动者在日常工作中需要做好以下几点。

1. 认真履行劳动合同中的各项义务，遵守用人单位的规章制度。

2. 关注用人单位的经营状况和人事变动，提前做好应对可能裁员的准备。

3. 与上级领导和同事保持良好的沟通和合作关系，提升自己在单位的价值和不可替代性。

4. 定期学习和提升自己的专业技能，使自己在就业市场中保持竞争力。

总之，被裁员不给赔偿是一个比较复杂的问题，但只要劳动者了解相关法律法规，积极采取合法有效的措施，就有机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。