工伤员工在遭遇工作事故或职业病后，享有依法获得工伤赔偿的权利。一些企业为了逃避责任，可能采取裁员的方式，企图规避工伤赔偿。那么，工伤员工可以裁员不给赔偿吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤员工可以裁员不给赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位因工伤事故或者职业病劳动能力鉴定结论确定为十级以上伤残等级的职工，与职工解除劳动合同，应当按照职工本人平均工资的20%，一次性支付伤残就业补助金。

即使工伤员工被裁员，用人单位仍需按照规定支付伤残就业补助金。工伤员工还享有工伤医疗费用、伤残津贴、护理费等工伤赔偿待遇。裁员并不能免除用人单位的赔偿责任。

二、工伤后企业裁员，如何维护自己的权益？

工伤员工在被企业裁员后，应及时收集以下证据材料：

工伤认定书

劳动合同

工伤医疗费发票

伤残鉴定结论书

并通过以下途径维护自己的合法权益：

向劳动保障行政部门投诉举报

向工会组织求助

向人民法院提起诉讼

三、工伤保险待遇和劳动保障待遇的区别

工伤保险待遇是国家针对工伤事故或职业病受害职工及其家属提供的保障，包括工伤医疗费用、伤残津贴、护理费等。劳动保障待遇则是用人单位根据劳动合同约定向职工支付的各项待遇，包括工资、福利、保险等。

工伤员工享受工伤保险待遇和劳动保障待遇的权利是相互独立的。即使被裁员，工伤员工仍可享受应得的工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询专业律师获取更专业的帮助。