在日常生活中，交通事故认定为工伤是一个较为复杂且关键的情况。这不仅涉及到受伤者的身体康复，还关系到其后续的经济补偿和生活保障。相信很多人都对这个问题充满了疑问和关切，那么就让我们一起来深入探讨。

一、交通事故认定了工伤怎么赔偿

当交通事故被认定为工伤时，赔偿通常包括多个方面。首先，工伤医疗费用会得到报销。这包括治疗受伤所需的检查费、治疗费、药费等。其次，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

此外，如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还会支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、交通事故工伤赔偿与民事赔偿能否兼得

这是一个备受关注的相关问题。在一些情况下，交通事故工伤赔偿与民事赔偿是可以兼得的。因为工伤赔偿是基于劳动关系和社会保险制度，而民事赔偿是基于侵权责任法对受害者的损失进行弥补。但是，在具体实践中，对于重复赔偿的项目，比如医疗费等，一般不能双重主张。

例如，在误工费方面，如果在工伤赔偿中已经获得了停工留薪期的工资，那么在民事赔偿中可能就不能再次主张误工费。而对于残疾赔偿金等非重复项目，是可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿的。这需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。

需要注意的是，在主张两种赔偿时，要注意证据的收集和整理，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

三、交通事故工伤赔偿的程序和注意事项

要获得交通事故工伤赔偿，需要遵循一定的程序。首先，受伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故认定书等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

如果对工伤认定决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

在整个赔偿过程中，有一些注意事项。比如要及时保留相关的证据，与用人单位保持良好的沟通，了解工伤保险的政策和法规等。

总之，交通事故认定了工伤的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。