今天给各位分享工伤员工可能存在的纠纷点的知识，其中也会对工伤常见问题解答进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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劳动争议中常见的疑难问题

由此产生的问题是：新法实施以前所签之合同依据《上海市劳动合同条例》约定的提前解约违约金是否有效，依据特殊福利待遇和单位约定服务期的劳动者提前解除劳动合同，是否仍需向用人单位支付违约金在实践中存有歧义。

劳动争议协商制度存在的问题可能包括：协商不公：企业拥有更多的信息和资源，容易在协商中占据优势地位，而工人、职员则相对较弱，难以获得公正待遇。

工伤认定问题，是劳动纠纷中经常出现的疑难问题，由于司法实践中出现的工伤情况多种多样，何种情况能认定为工伤或视同工伤需根据相关法律规定进行具体分析。对此，本文对实践中常见的工伤认定问题进行汇总整理，以供参考。

求助:关于一起工伤事件

1、分歧意见 一种意见认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，被告南明人社局具有工伤认定的法定职责。

2、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。

3、如果该企业未按规定提出工伤认定申请，你或者你先生的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5、工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。

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