法律解析：

补偿金 n+2 通常是指在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种经济补偿计算方式。

在劳动法律关系中，“补偿金 n+2”里的“n”一般代表劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年，就支付一个月工资的经济补偿，这就是“n”的含义。而“+2”则表示在“n”的基础上，额外再给予两个月工资的补偿。

这种补偿方式可能出现在多种情形下。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，在符合法定条件和程序的情况下，可能会按照 n+2 的标准支付经济补偿。又或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位先提出动议的，也可能适用这种补偿方式。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，计算经济补偿的工作年限最高不超过十二年。

需要注意的是，具体的补偿标准和适用情形可能因地区、法律法规以及具体的劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者在遇到相关问题时，应该依据具体情况进行分析和判断，或者咨询专业的法律人士，以确保自身的合法权益得到充分保障。了解和掌握补偿金的相关规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。