法律解析：

赔偿金“n + 1”是一种常见的劳动补偿方式。其中，“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”代表额外支付一个月工资。

在劳动法律法规中，当用人单位出现某些特定情况需要与劳动者解除劳动合同时，可能需要按照“n + 1”的方式向劳动者支付金。

首先，“n”的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果劳动者在本单位工作了 3 年，那么“n”就是 3，用人单位需要支付 3 个月的工资作为经济补偿。

其次，“+1”代表的是额外支付一个月工资。这额外的一个月工资通常被称为代通知金。在某些情况下，用人单位可能无法提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，此时就需要额外支付这一个月的工资，以替代提前通知的义务。

需要注意的是，并非所有的劳动合同解除情况都适用“n + 1”的赔偿方式。只有在符合法律规定的特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位才需要按照“n + 1”的方式支付赔偿金。

总之，赔偿金“n + 1”是劳动法律法规中对劳动者权益的一种保护措施，旨在保障劳动者在劳动合同解除时能够获得一定的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。